En tant que HR Business Partner, vous êtes le/la référent(e) RH du site de Courcelles et un membre à part entière du comité de direction du site. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Plant Manager, avec qui vous formez un véritable tandem, et agissez comme partenaire stratégique pour l’ensemble du management.

Votre mission couvre à la fois la définition et la mise en œuvre de la politique RH.

• Être un sparring partner stratégique du Plant Manager et de l’équipe de direction sur toutes les thématiques RH ;
• Piloter et développer les relations sociales : concertation sociale, négociations, préparation et suivi des organes de concertation (conseil d’entreprise, délégation syndicale, etc.) ;
• Jouer un rôle clé dans les dynamiques de changement du site (organisation du travail, leadership, communication interne, engagement des équipes) ;
• Définir et déployer une politique RH cohérente en matière de gestion des talents, développement des compétences, formation et onboarding ;
• Soutenir et challenger les managers et team leaders dans leur rôle;
• Assurer un suivi rigoureux des processus RH (performance, développement, staffing, collaboration avec les partenaires intérim, etc.)
• Être garant(e) de l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des règles internes, en lien avec les équipes payroll et RH du groupe ;
• Combiner une approche stratégique avec une présence très hands-on sur le terrain, en tant qu’unique référent RH du site.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master.
• Vous disposez d’une solide expérience en tant que HR Business Partner ou HR Manager dans un environnement industriel, idéalement avec une population ouvrière ;
• Vous êtes à l’aise dans un contexte de relations sociales structurées et savez dialoguer avec les partenaires sociaux de manière constructive et professionnelle ;
• Vous avez déjà accompagné des processus de changement et savez mobiliser les équipes autour d’une vision claire ;
• Vous combinez une capacité stratégique, un esprit critique et le sens de l’exécution ;
• Vous êtes autonome, proactif(ve) et à l’aise dans un rôle de satellite, avec des interfaces régulières avec le siège ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre crédibilité et votre capacité à créer de la confiance ;
• Vous êtes parfaitement francophone ; vous disposez d’un niveau professionnel en anglais ou en néerlandais ;
• Vous êtes disposé(e) à vous déplacer ponctuellement vers d’autres sites du groupe (notamment Lembeke).